Empresas pueden ser multadas con 800 mil pesos por despedir empleados

Por: Alfredo Páez Galindo

  • En apoyo a las decisiones de la Jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, ya que han despedido a miles de personas durante la contingencia por COVID-19.

 

El Congreso de la Ciudad de México analiza la imposición de multas por arriba de los 800 mil pesos  a las empresas que despidan a los trabajadores que fueron contratados mediante outsorcing y fueron despedidos durante la pandemia del Coronavirus (Covid-19)

El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales e Iniciativas Ciudadanas del Congreso  de la Ciudad de México, Nazario Norberto Sánchez, destacó que actualmente el artículo 1004-C de la Ley Federal del Trabajo establece que “quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización, es decir de 21,720 pesos a 434, 400 pesos”.

 “Una vez terminada la contingencia por COVID-19 proponemos aumentar la penalidad de 5000 a 10,000 días de UMA,  o sea de $43,400 a $868,800, y cambiar la redacción para que no quede en solo dolosa, sino cuando se presenten pandemias como la que vivimos actualmente”.

El integrante del Grupo Parlamentario de Morena en el Congreso capitalino dijo que además no se descarta analizar si es viable prohibir la operación de este tipo de empresas en la Ciudad de México, ya que se caracterizan por despedir a miles de personas sin mayores consecuencias mediante contratos temporales, y la contingencia que estamos viviendo por el COVID-19 no fue la excepción, “porque creen equivocadamente que no habrá consecuencias”.

 Destacó que luego de darse a conocer que el gobierno capitalino investiga a 123 empresas que dieron de baja a cientos de trabajadores alegando contratación temporal vía outsourcingNazario Norberto, comentó que él se opuso a la aprobación de esta figura cuando fue diputado federal, ya que si bien aumentaba la generación de empleos, es una argucia legal para evitar que las empresas paguen lo que deben por concepto de seguridad social y prestaciones a las personas.

 “En 2012 unas reformas a la Ley del Trabajo permitieron este tipo de operaciones o subcontrataciones, que a todas luces han violentado los derechos de las personas y abaratado la mano de obra” dijo al puntualizar que en el Congreso en la Ciudad de México se corrigieron decisiones para eliminar esta práctica con el personal de limpieza, que ya formará parte de la plantilla laboral.

Nazario Norberto destacó que el gobierno de la Cuarta Transformación busca proteger a estas personas con el seguro de desempleo, “pero no podemos seguir permitiendo que prolifere el outsourcing, ya que a todas luces lesiona gravemente el bienestar de familias enteras”.

 “Es por ello que urgen acciones contundentes una vez que termine la pandemia, para que las personas que fueron despedidas tengan una compensación por parte de estas empresas, de lo contrario deben desaparecer”, finalizó Nazario Norberto Sánchez.

abril 19, 2020

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